Yargıtay’dan yeni yıllık izin kararı

Yargıtay’dan yeni yıllık izin kararı hakkında magazin dünyasında yaşanan en son ayrıntılar ve sıcak gelişmeler netleşti. Google algoritmasına bırakmayın, okuyacağınız haberi siz seçin! Tıkla ve ekle İş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen yıllık izin haklarına ilişkin yargı uygulamasında netliğe varıldı.

⭐ Olayın Perde Arkası ve Merak Edilenler

Hukuk Dairesi, 10 yıllık zamanaşımı esasına dayanarak verilen yerel mahkeme kararını bozarak, bu alacaklarda 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğunu hükme bağladı. DAVANIN GEÇMİŞİ VE MAHKEME SÜRECİ Karara konu olan olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle hukuki süreç başlatamadan hayatını kaybetti.

İlginizi çekebilir: …Bakırköy Belediyesi’ne operasyon: Çok sayıda gözaltı kararı

Magazin gündemine bomba gibi düşen bu son dakika gelişmesi, sosyal medyada ve magazin basını çevrelerinde büyük merak uyandırdı. Olayın tüm detayları ve arka planı titizlikle takip ediliyor.

Ayrıca göz atabilirsiniz: Tarkan’a Afrika’dan 54’üncü yaş sürprizi: O video Megastar’ı duygulandırdı detayları için tıklayın.

💬 Sosyal Medyada Geniş Yankı Uyandırdı

Yakınları, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili amacıyla işverene dava açtı. Davalı şirket ise işçinin alacağı bulunmadığını savunarak zamanaşımı def’inde bulundu.

Davaya bakan İş Mahkemesi, SGK kayıtları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu ve işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya ücretinin ödendiğini ispatlayamadığını belirtti. Mahkeme, yıllık izin ücreti talebini kabul ederken diğer bazı alacakları zamanaşımı nedeniyle reddetti.

Bölge Adliye Mahkemesi’nin de kararı uygun bulması üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. YARGITAY KARARI BOZDU Dosyayı inceleyen Yargıtay 9.

Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019 tarihinde açıldığını tespit etti. Fesih tarihi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla süre geçtiğini ve davalı işverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğunu belirten Daire, kararı oy birliğiyle bozdu.

Kararın gerekçesinde, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri dikkate alınarak, yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu ve sürenin fesih tarihiyle başladığı kaydedildi. ÇALIŞANLAR AÇISINDAN HUKUKİ SONUÇLAR Yargıtay kararı uyarınca, işten ayrılan çalışanların hak kazandıkları yıllık izin ücretlerini talep edebilmeleri için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde hukuki süreç başlatmaları gerekiyor.

Zamanaşımı süresinin mahkemece re’sen değil, tarafların itirazı üzerine dikkate alındığı; bu nedenle işverenin usulüne uygun zamanaşımı itirazında bulunmasının ve zamanaşımını durduran veya kesen hukuki durumların varlığının davaların seyrinde belirleyici olacağı ifade ediliyor. www.sozcu.com.tr internet sitesinde yayınlanan yazı, haber ve fotoğrafların her türlü telif hakkı Mega Ajans ve Rek.

İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez. Bu habere emoji ile tepki ver

Gelişmelere ilişkin tüm sıcak açıklamalar, fotoğraf kareleri ve magazin dünyasından son dakika haberleri magazinsitesi.com üzerinden anlık olarak güncellenmektedir.